关于举办2012年全国女职工岗位创新技能大赛的通知

总工发〔2012〕42号
各省、自治区、直辖市总工会，人力资源社会保障厅（局），卫生厅（局），妇女联合会：
　　为推动人才强国战略和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的实施，贯彻落实国务院关于发展家庭服务业的指导意见和《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》，落实全国总工会创先争优建功立业决议和劳动竞赛５年规划，深入实施女职工提升素质建功立业工程，进一步激发广大女职工的劳动热情和创造活力，提升女职工职业道德素质、岗位创新能力和技能水平，培养和造就适应时代要求的知识型、技能型、创新型高素质女职工队伍，组织动员全国广大女职工为实施“十二五”规划目标任务作出积极贡献，全国总工会、人力资源社会保障部、卫生部、全国妇联决定联合举办2012年全国女职工岗位创新技能大赛（以下简称“大赛”）。现将有关事项通知如下：
　　一、项目设置
　　大赛设家政服务（育婴、养老护理）、医疗护理（临床护理、儿科护理、重症监护护理）、话务服务、服装设计创新四类7个项目。
　　二、主办、承办单位
　　大赛由全国总工会、人力资源社会保障部、卫生部、全国妇联共同主办。
　　（一）育婴、养老护理项目由全总女职工委员会、人力资源社会保障部农民工工作司、全国妇联妇女发展部、中国财贸轻纺烟草工会主办，中国家庭服务业协会和广东省家庭服务业协会承办。
　　（二）临床护理、儿科护理、重症监护护理项目，由全总女职工委员会、卫生部直属机关党委和医政司、中国教科文卫体工会主办，中华护理学会和卫生部医院管理研究所承办。
　　（三）话务服务项目由全总女职工委员会、中国国防邮电工会主办，中国移动通信集团工会承办。
　　（四）服装设计创新项目由全总女职工委员会、中国财贸轻纺烟草工会主办，中国服装协会和中国服装设计师协会承办。
　　三、参赛人员
　　凡从事与竞赛相关职业（工种）并符合各竞赛项目参赛条件的女职工，均可报名参加。
　　四、大赛内容
　　大赛将根据有关项目的技术要求命题，由理论考试和实际操作两部分组成。其中，理论考试成绩占30%，实际操作成绩占70%，具体实施办法见各竞赛项目方案。
　　五、决赛地点
　　家政服务：广东
　　医疗护理：北京
　　话务服务：北京或广东
　　服装设计：北京
　　六、奖励办法
　　本次大赛以荣誉奖励为主，适当给予一定的物质奖励。
　　（一）个人奖。
　　1.对各项目总决赛前五名选手，分别授予奖章，并发放奖金予以鼓励；对其他进入总决赛的选手，颁发“全国女职工岗位创新技能大赛提名奖”证书。
　　2.对各项目总决赛获得第一名并符合相关规定的选手，按程序向全国总工会申报“全国五一劳动奖章”；对各项目总决赛前十名的选手，按程序审核后授予“全国女职工建功立业标兵”。
　　3.各省（区、市）总工会、人力资源社会保障厅（局）可参照以上精神，制定相应的奖励办法。
　　（二）团体奖。对各行业（按家政服务、医疗护理、话务服务、服装设计创新四大类别）团体总分前三名的代表队颁发名次奖奖杯和证书；四至十名的代表队颁发优胜奖奖牌和证书。
　　（三）大赛组委会对组织工作出色的承办单位颁发优秀组织奖奖牌和证书；对承担决赛任务的单位颁发特殊贡献奖奖牌和证书。
　　七、时间安排
　　大赛于3月至11月举办。分为启动、练兵选拔和分区决赛、总决赛和表彰展示3个阶段。
　　（一）启动阶段（3月至5月）
　　以各主办单位名义联合印发通知和竞赛项目技术文件，对开展大赛工作做出部署安排。
　　（二）练兵选拔和分区决赛阶段（6月至9月）
　　各项目承办单位按照项目技术标准要求，在本系统广泛组织女职工和女农民工开展岗位练兵活动，选拔出参加分区决赛的选手，在此基础上，以省（区、市）为单位组织开展分项目决赛，选拔出选手组成代表队参加全国总决赛。
　　（三）总决赛和表彰展示阶段（10月至11月）
　　总决赛在大赛组委会领导下，由承办地负责组织实施。之后在北京召开总结表彰大会，对获奖选手进行表彰，同时举办获奖作品展示活动。
　　八、组织机构
　　大赛成立组委会，负责大赛的组织领导工作（组委会成员名单见附件）。
　　大赛组委会办公室设在全总女职工委员会办公室，办公室主任由全总女职工委员会负责人兼任。
　　按四大类别成立分组委会，负责对所承办竞赛项目的组织实施，主任、副主任由主办或承办单位负责人担任。分组委会下设评判委员会和监审委员会。评判委员会负责竞赛规则、命题、评判标准制定及裁判等赛务工作；监审委员会负责竞赛过程的监督、审查和仲裁等工作。
　　九、工作要求
　　（一）高度重视，精心组织。要充分认识开展全国女职工岗位创新技能大赛的重要意义，切实加强对大赛的组织领导，成立相应的工作机构。结合实际制定具体实施方案，周密部署，有序推进，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保大赛各项工作任务落到实处。
　　（二）坚持原则，规范运作。大赛要坚持公开、公平、公正原则，完善工作制度，规范比赛程序，杜绝暗箱操作，做好安全保密工作。要加强对裁判职业道德培训和相关业务知识培训，严格按照要求，着力提高大赛质量，真正把职业道德好、技术水平高的选手选拔出来，赛出风格、赛出团结、赛出水平，使大赛成为提高女职工技能水平、展示女职工风采的有效载体。
　　（三）突出创新，彰显特色。要围绕女职工岗位创新技能大赛主题，在各竞赛项目中突出创新理念，融入创新意识，组织引导女职工努力学习新知识、掌握新技能，立足岗位、创新创造，打造知识型、创新型、技能型女职工队伍。
　　（四）加强培训，广泛发动。要通过多种形式广泛发动广大女职工积极参与大赛活动，参与率力争达到各项目从业女职工总数的80％以上。要在组织开展女职工岗位技能培训的基础上，逐级选拔，以赛促练，达到广泛参与、层层练兵的目的，进一步在女职工中掀起学技能、练硬功、比贡献、创一流的热潮。
　　（五）加强协作，密切配合。要按照大赛组委会的统一部署和责任分工，各司其职、密切配合，形成分工合作、齐抓共管的竞赛工作格局，共同做好竞赛项目的组织实施。要加强协调沟通，根据各地实际，积极争取对各项目决赛取得名次的选手给予一定的奖励。同时要做好各项目竞赛相关数据统计工作。
　　（六）扩大宣传，营造氛围。要通过广播、电视、报刊、网络等传媒，广泛宣传开展女职工岗位创新技能大赛的意义，宣传开展活动的典型经验及做法，宣传活动中涌现出来的女职工先进典型，不断扩大竞赛活动的社会影响，营造有利于竞赛活动的良好社会氛围。大赛组委会将不定期编印简报，对各地工作情况进行通报，各地要加强信息交流和情况反馈，及时向大赛组委会办公室提供信息。
　　十、其他事项
　　（一）各竞赛项目技术文件、决赛具体时间等未尽事宜由各分组委会另发通知。
　　（二）各省（区、市）相关单位可参照本通知精神，制定相应的奖励办法。
　　（三）联系方式：
　　全国女职工岗位创新技能大赛组委会办公室
　　联 系 人：封蕾、沈兰萍
　　联系电话：（010）68591475、68591476
　　传    真：（010）68591481
　　邮    箱： nzgb@acftu.org
　　附件：大赛组委会成员名单

中华全国总工会    人力资源和社会保障部
                           卫生部         中华全国妇女联合会
                           2012年5月8日

附件

大赛组委会成员名单

  　主  任：
　　张世平  全总副主席、书记处书记、女职工委员会主任

　　副主任：
　　王  倩  全总女职工部部长
　　王淑霞  人力资源社会保障部农民工工作司副巡视员
　　郭燕红  卫生部医政司副司长
　　鹿文媛  卫生部直属机关工会常务副主席
　　崔卫燕  全国妇联妇女发展部副部长

　　成  员：
　　钟  霞  全总女职工部副部长
　　尤立新  全总办公厅巡视员兼副主任
　　胡家康  全总宣传教育部副部长
　　李志培  全总保障工作部巡视员
　　查学明  全总经济技术部副部长
　　陈  晖  中国教科文卫体工会副主席
　　方  丹  中国国防邮电工会副主席
　　杨冬旭  中国财贸轻纺烟草工会副主席
　　韩  兵  中国家庭服务业协会副会长
　　李秀华  中华护理学会理事长
　　冯德虎  中国服装协会专职副会长
　　张庆辉  中国服装设计师协会副主席兼秘书长
　　黄文林  中国移动通信集团公司党组成员、工会主席、纪检组长
　　陈  挺  广东省家庭服务业协会会长